fl1982：
忍不住說點有德有才重用= 有能力又聽話的重用（不敢說真話）高級哈怕狗有德無才培養(yǎng)= 聽話的沒有能力的培養(yǎng)（下面說的培養(yǎng)心腹）心腹無德無才不用= 不聽話的又不能為公司創(chuàng)造價值的肯定沒用啦！無德有才棄用= 有能力敢說真話的這樣的人應(yīng)該重用（素質(zhì)低的除外）可以這么說吧！也許公司剛開始的是幾個合伙，大家都齊心協(xié)力，努力把公司做大做強(qiáng)，但是當(dāng)一旦間公司到達(dá)一定程度，很多人會被利益沖昏了頭，都想在公司多搞點RMB，然后就會不斷安排自己的心腹進(jìn)公司，都想掌握公司大權(quán)和絕對的地位。這個時候就會排除異己，很多比較正直的人，有能力的人，敢說真話的人就會被擠掉，（因為正直的人說的話一定會傷害其中一部份或者是大多數(shù)人的利益，正直的人提出的意見，和說出的東西一定是會對公司發(fā)展有很大幫助），舉個例子，BOSS介紹的供應(yīng)商，正直的工程師會判斷這個廠家的材料能不能用，如果不能用肯定不用，那種跟風(fēng)的人為了怕得罪BOSS就會說這個廠家材料可以用。這個就是區(qū)別。所以國內(nèi)的很多小公司就是這樣越做越小，最后倒閉。另外提到待遇問題，BOSS打下的天下會和其他人一起分享嗎？答案：不可能！！！如果你相信BOSS的話，除非你爸是李剛。BOSS通常會畫個餅給你，叫你好好干，到頭來毛都沒有。或者是給你1塊錢吃點冰棍！相信我一句話，拿到手上的才是真實的，其他的都是虛的，什么分紅，什么多少年終獎啊！我可以告訴你90%是假的，10%是比較有誠信的公司才有的，通常是外企，大公司。總之，一下只說不了那么多，個人建議：如果要想公司壯大，必須是有一批有能力，有素質(zhì)，老板有不對敢指出來的人，而不是一群蛀蟲。另外提到員工心態(tài)問題，員工的心態(tài)問題大部分是公司文化造成，那個員工不想好好干活，好好做事，到年底能多有點獎金。試問下你對員工的承諾兌現(xiàn)了嗎？其實現(xiàn)在的員工還是比較善良的，到辭職了還想辦法編個好的理由騙公司。如果李總真像你說的那么好!我跟你混，我能力雖然不怎么樣，但是至少能打開你LED電源的某個方面的市場