hah .....
for GE or Philips?

可能是
universal或臺達!要不就是臺資和韓資,這些出價都不高!

好難的!
從事電子鎮流器設計的人本就不多,要想挖到高手非下血本不可.

能否先介紹一些可以透露的信息呢?
..

同意刀豆的意見!
下血本還不一定能挖到高手!

反正你們中間有人猜對了
但是具體哪家我可能不便在此說.
總之,不是臺企,就是啦
看來各位都是高手呢

不要打擊人嘛
我也知道難啊
所以不是上來求救啦
可以幫忙嗎?

您是上海的吧
您可以給我留一下聯系方式嗎?
多謝啦

為什么啊
還請多多賜教啊
下血本不一定能挖到,不下血本,更是挖不到阿
大家幫忙想想咯
不要總是笑嘛
我也是很難的

沒有,沒有,千萬不要誤會!
我只是結合我公司的情況來說的,最近幾年我們也是到處找人,通過網絡\報紙\專業雜志\學校\朋友關系等等途徑,每年經我的手都支出上萬的費用,而工廠方面支出更多,結果幾年下來也就一個兩個,確實不容易.
究其原因,我認為可能包括以下幾點:
1.招聘途徑  首先我會否決人才市場的現場招聘方法,從我在同行企業了解的情況看,幾乎沒有成功的先例,因為供需雙方同一時間出現在同一地點的情況非常罕見(專指鎮流器行業);專業雜志雖然是全國發行,且真正經常閱讀這類刊物的也是從業多年的人士,但他們多數都二十幾三十歲甚至更大,基本都已成家立業或有了準家庭,這將對他們跨省市去應聘產生消極影響;學校方面幾乎沒有什么作用,幾乎沒有關系緊密的專業,多數公司又不會去培養新人(大家都知道為什么);報紙只是一個輔助手段,至少正規公司是不允許上班看報的(其實也每時間看),而下班以后,有幾個工程師會去看報,要看也是看"足球"等等;網絡提供了一個長期且廣泛的平臺,雖然有對需方較被動的一面,但應該說是一個較好的方式,至少我認為這濾掉了80%的不足以面試的人;我現在比較偏向于朋友介紹的方式,知此知彼,搭橋于供需雙方,談不成的最多也是待遇的問題.當然如果來了一個菜鳥的話,我會懷疑這朋友還是不是朋友了,想來也沒人這么冒險.
2.人力資源問題  首先相關的專業較少,這造成新人匱乏,而從業多年有較豐富經驗的人員也不算太年輕,換句話講,他們多數在公司已經承擔了一定的領導職責,在一些小型公司甚至是缺一不二的,以他們的年齡\社會經歷及對公司的忠誠(多多少少有一點吧),要想讓他們流動,除非有非常充足的理由,況每家公司都有自己的一套措施來防止這類人員的流失.
3.需方市場的誤區  多數企業的招聘條件過于嚴格,沒有考慮到本行業的特殊情況,之所以這么說,是基于我對開發性質的理解,因為一些企業并不是要求他們去做真正意義上的開發工作,實際工作往往是在產品系列內的改型\功能完善\可靠性提升等等,這些工作又恰恰是經驗積累密不可分的,對于這類性質的企業特別是從事普通熒光燈鎮流器\CFL等產品生產的企業,如果設立較高的進入門坎,將限制很多有豐富實踐經驗的人員的介入,這也是造成緊張氣氛的一個重要因素.至于一些從事有很高技術含量的產品開發的公司,對人員的高標準要求確實是非常必要的,但這類公司里面又有很多是先天不足甚至帶有投機性質的,軟硬件的支持不說,要指望一年半載拿出完美的產品可能嗎?我也承認最近幾年國內也出了不少高端的產品設計,申請了不少專利,獲得不少什么什么獎,但有幾個可以投入量產?,不管是激情過后還是知難而退,反正這類公司的人員一直在頻繁流動,一但出不了產品,人又跑了,這些公司就會說:看看,沒有人吧,沒有人可以搞得定吧.于是大家就說招人好難好難!實際上這類產品對國外一些資金及技術等條件都更雄厚的公司來說,也在叫苦!別的不說,就以普通MH類來說,更別說功能類MH了.
4.待遇問題  這是一個敏感的話題.雖然鎮流器類產品從電路原理\結構等方面來看,比常規的開關電源簡單得多,但真正要把它做好,卻令許多工程師頭痛萬分.所以在同等技水平下,與電源設計工程師相比,照明電源工程師可能會要求高一點的待遇,只要在合理范圍,我認為這沒有什么不對.雖然他們甚至可能不會設計一個手機充電器,但是可以保證鎮流器產品的合格出廠\沒有客戶投訴\定單繼續...,實際情況卻是業內企業在這種客觀條件下仍然選擇等待.
個人認為,在有源PFC技術越來越廣泛應用于鎮流器中的現階段,特別是國內對HID鎮流器的需求不斷擴大,電源設計人員介入鎮流器行業將有非常廣闊的發展空間!

一家之言,商榷.

發不出來
發了幾次

thank
真是聽君一席話,勝讀十年書啊.我想你之所以能夠分析的那么透徹,一定是既有經驗又有技術的管理人員了,很同意你的說法.我要補充一點的是,針對我們國內的市場,我覺得PPFC還是在最近時期看好的,因為畢竟中國現在是一個消費水平不能和歐美等發達國家相比,所以物美價廉也是一個不錯的市場機遇.

發不出去?
為什么?是網站的原因嗎?是的話麻煩告訴我,我好改進.謝謝.

可能是
這種現象已出現幾次,發其他帖時有時也有此現象,一按回復鈕,就出現page can not found

精辟
..

這些公司自己
也在51JOB上和其他地方登過許多招聘廣告的,他們有許多機會,也有品牌優勢,但沒有把握機會的能力.現在機會稍縱即逝.

沒錯,廣告其實登了很久了
所以說人難求啊.
不過現在說得很實際的問題,就像刀豆前面說的
這些做outsourcing的公司,說起來的確是研發力量可能在高手的眼中不屑一顧.但是這些職位實際上是需要經驗非常豐富的人,才能勝任.可能已經不僅僅是薪資的問題了.做的一定層次的高手可能也不會在乎幾k的差異.他們更關注的是職業發展的連貫性.還有就是,認為在outsourcing這塊做研發,可能認為是技術的倒退.我覺得應該有很多人會這樣想.包括很多做電源開發的同仁也不太愿意去做鎮流器.不知道,大家是否認同.其實,目前說來我們已經是在放低要求,更偏重技術這一塊的經驗.對于英語,只是能夠讀寫,就ok了.不知道,這樣是否會有更多的機會?

五個月以前
五個月以前,我向這些公司都申請過,那時,我還沒有入職,而現在,我想他們來找我我也不會去吧!我沒說自己是高手,但是作為高手,很少有空閑的時間去求職吧!就是有,在當前的人才市場激烈的競爭下,靠拖拉的辦事效率和怠慢的工作作風是很難招到人才的!僅僅有錢是不夠的!

你闡述的比較精辟!可以稱謂......`
做電子鎮流器相對簡單,這是大多數人的觀點.更有甚者:那不就是長的作成方的,扁的作成圓的嗎?!
其實還是有智者出現,早在九十年代初期,就有朋友告戒:電子鎮流器這個東西看起來不起眼,很多人在技術上看不起,如果去作了會出力不討好的!
然則,是在95、97年作到了高峰,當然啦,晚上常常是席地而睡啊,代價是殘酷的!現在可能是沒有幾個可以這樣犧牲的.但是人力資源及高層部門經常是葉公好龍啊!才是造成今天的局面.
希望有更多的具有現代職業素質、現代職業理念、現代職業道德和現代職業精神的現代職業人,來完成今天的、更趨完善的電子鎮流器技術......

請教
請教一下功能類MH是指什么?不好意思,我是行外人,還請多多指教

我對GE的project manager ---HID感興趣.
不知能提供什么樣的待遇? 謝謝!

很可觀餓
快和冰鳳聯系呀

呵呵,你怎么知道我也照這個啊
這個薪資不錯的
不過我不方便這里說啦
你如果真感興趣的話,你可以和我聯系嗎?
不過這個position的要求也是相當高的,我是要見簡歷的哦 ^_*

我個人認為:
要招幾個在本行業內的高人不是問題的問題,關鍵怎樣更具有吸引力,才是主要的因素.

請教Jiang
你認為怎樣的條件會更具吸引力?你比較看重的是哪些方面呢?

應該是:
企業的軟、硬件建設和未來的成長性.

個人認為:
主要是:
       企業的軟、硬件建設環境(平臺),未來的發展及企業的成長性.

能不能舉一下例子
事實上,很多知名外企在一般人的眼中是完全是符合你所提的要求.但實際上,還是有很多行業中人對他們不屑一顧.所謂做一行恨一行,做久了,似乎再好的公司都會存在各種各樣的問題,不盡如人意.有時期望不得不有所調整.

sounds bad
我不是恨贊同你的說法.我覺得對待工作要有一份責任感,既然你已經選擇了,那么你就應該承擔責任.不管你的主觀意愿是什么.不論什么樣的知名企業不管是外資還是什么,都會或多或少的存在一些自人為是問題的問題,當個人的期望與現實產生了差距,這時候就會產生問題.我很喜歡外資企業的工作環境及不象是在國企那樣復雜的人際關系.對于我來說,待遇絕對不是首要的條件,但是必須面對的現實,哈哈...

我的學歷低, 英文差.
只是有幾年實際工資經驗而已!