作為一個老板的你們，是不是一心只想著多賺錢到自己腰包呢？你們有沒有為員工著想過？我想是有想過，那就是：想著如何給你少發點工資，讓你干更多的活？當你們賺得滿盆缽金而哈哈大笑時候。你下面的員工還在為買不到火車票回家而著急得滿頭大汗呢。。當你們只是把員工當作你賺錢的工具，無視員工的基本待遇和福利（不買社保、不按勞動法付給加班費的小公司數不勝數吧）這樣的公司是永遠也做不大吧，老板們也只是賺一天錢算一天，等哪天不賺錢了，拍拍屁股走人。。。
假如你做了老板，你會對員工怎么樣？
如果你做了老板，你會對你的員工怎樣？？
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機器把產品生產出來后，誰還會去管機器呢？我們打工的在某些人眼里可能連機品也不到！
@愿心歸大海
呵呵。能做到自己說的恐怕沒有人。。1，很多老板沒有體驗過員工生活。他們哪想得到員工要什么呢？2，當老板了，想的問題就是員工的出發點了，結果可想而知，還有就是從員工做到老板的人，有多少資本？敢做想做的事呢，混著掙錢的居多。其它顧不了哦。
老板們想一想，如果員工的福利不好，工資待遇低（目前各個城市低于1500算是最底層收入了吧,邊遠山區除外）、加班時間又長。。。。
這些不利因素決定了員工們的心理素質就會下降，責任心大大打折扣。
比如，工資低了，直接會影響到員工的產品品質意識，更別想抓好產品的質量了
如包裝箱內落了塊刀片或雜物（到歐美的產品有這種現象，找死吧），我才懶得去撿呢。。。產品都沒測試，直接拿來包裝得了。。。絕大部分產品外殼縫隙大了，當作沒看到。。。要出貨？你急關我P事，我慢慢做吧，反正錢還是那么多。。。機器弄壞了，又不要我掏錢。。。
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@賀赫無名
老板們想一想，如果員工的福利不好，工資待遇低（目前各個城市低于1500算是最底層收入了吧,邊遠山區除外）、加班時間又長。。。。這些不利因素決定了員工們的心理素質就會下降，責任心大大打折扣。比如，工資低了，直接會影響到員工的產品品質意識，更別想抓好產品的質量了如包裝箱內落了塊刀片或雜物（到歐美的產品有這種現象，找死吧），我才懶得去撿呢。。。產品都沒測試，直接拿來包裝得了。。。絕大部分產品外殼縫隙大了，當作沒看到。。。要出貨？你急關我P事，我慢慢做吧，反正錢還是那么多。。。機器弄壞了，又不要我掏錢。。。
話又說回來，這年頭的公司，沒有幾個利潤很高的，對員工的工資成本是不算什么的。。。
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支持不加班！
@賀赫無名
老板們想一想，如果員工的福利不好，工資待遇低（目前各個城市低于1500算是最底層收入了吧,邊遠山區除外）、加班時間又長。。。。這些不利因素決定了員工們的心理素質就會下降，責任心大大打折扣。比如，工資低了，直接會影響到員工的產品品質意識，更別想抓好產品的質量了如包裝箱內落了塊刀片或雜物（到歐美的產品有這種現象，找死吧），我才懶得去撿呢。。。產品都沒測試，直接拿來包裝得了。。。絕大部分產品外殼縫隙大了，當作沒看到。。。要出貨？你急關我P事，我慢慢做吧，反正錢還是那么多。。。機器弄壞了，又不要我掏錢。。。
目前的社會形態和行業規則來說，老板都可以分為三種情況。
就拿對“性”的態度來說，
1.被動型，就像ML是時候，很多動作取向都跟著對方來做，結果沒有達到高潮就結束了。你不能說他不用心，更多時候是力不從心。
2.嫖娼型，這中也可以叫“爆發戶型”，就像去嫖娼一樣，只顧著自己舒服，從不對別人負責和愛護。
3.享受型，這類人在ML時很在意過程，包括ML技術，ML質量，以及彼此的感覺。會在不斷的刺激和努力中讓雙方覺得舒服！
哈哈，別說我黃，只是做個比喻發表下觀點！
以上三種不用我說大家都知道那類型會受歡迎！
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