開文之前，首先問大家兩個問題？
（1）一直以來，軟件相對于硬件，在薪酬這一塊都會占有先天的優勢，那你會為了這一塊先天優勢而轉向軟件嗎？
（2）硬件工程師和PCB layout工程師這兩個崗位的本質區別，你知道多少呢？
這兩個問題的答案歡迎大家在評論區留言，暢談自己的看法。
其實在嵌入式領域，合格的工程師必須是"軟硬通吃”的，注意這個軟硬通吃是加了引號的。為什么呢？
第一：最為重要的一點，軟件和硬件少了誰都行不通，想要做出好的產品，往往需要硬件強壯的肉體和軟件有趣的靈魂。
第二：基本底層的配置代碼都需要在能看懂原理圖的基礎上編寫出來，如果說連原理圖的基本邏輯都看不懂的話，我不相信能寫出一個合格的底層配置代碼。
第三：所謂的軟硬通吃。不是說在于你能多精通軟件或者說你能多精通硬件，而是都能有所兼顧，這樣在工作開展起來時，能做到心里有底，而不至于被任何一方牽著鼻子走。
這一點“軟硬兼顧”對于剛畢業的同學來說，真的是非常重要！
對于剛畢業的職場新人來說，用人單位最為看重以下幾點（這里暫時拋開學歷不談）
（1）態度！
（2）在學校做過什么？參加過多少的電子類的科技競賽？
（3）模電數電C語言的基礎是否扎實？
（4）要求的薪酬是否在合理的范圍內？
這里把“態度”放在第一個的位置，想必大家都應該知道原因了，換個位置思考一下，假如你是項目經理或者說是老板又或者說是部門負責人，招的人整天不服就懟你，說東就往西走的那種，你能接受嗎？當然了，如果遇到那種昏君式的領導，歡迎你抄他魷魚，不要猶豫！
這里態度的意思更多的是想表達，無論什么時候，拿了工資就應該做好屬于自己的本職工作（多了我是不會做，除非能學到東西或者老板給股份），對于剛畢業的新人來說，不要過多的插手不屬于你的工作，要做到合適的邊界感！
那第4點為什么說是合理的薪酬范圍內呢？
想必大家都知道，某條的人均收入都是“過百萬的”或者說某抖的直播一晚過“千萬”的。在大數據大流量的時代，這種“雞湯”很容易被我們接觸到，對于那些有自己獨立的想法的人來說是無關緊要的，畢竟古人有云：出淤泥而不染。但是，很大一部分多多少少都會受到影響，這就導致我們職業新人剛出來面試的時候，容易犯報“天價”的毛病。如果說你是985,211或者拿過的獎非常多的話，實力又非常強，萬中無一的那種，那就類說，但我們不可否認，我們絕大多數都是普通人！所以在填寫期望薪酬這一項不能瞎填，但更不能少填，具體要根據市場價均位來定，假如說你對于自己技術面試這一塊把握很大，可以適當的在市場均價上加少成，但如果你覺得自己的技術信心不大，但又很想進這家“中意”的公司的話，適當的減低，可增加上車的概率！
對于職場新人來說，我們需要明確自己想要從事哪一類的崗位？是非常重要的，這一點會對你以后的職業規劃具有重大的指導意義！
比如說“硬件工程師”這一崗位！
一般來說，技術崗位是整個科技公司較為重要的一環，相對于其他崗位，要求會更為嚴格一些，所以對于剛畢業的新人來說，基礎知識尤為重要。當然了，用人單位不太可能讓一個剛畢業的新人直接上手做項目的，主要考慮到成本和風險這一塊，例如新能源汽車充電樁，如果讓一個剛畢業的新人去碰或者獨立設計，200~1000V的高壓那可不是開玩笑，所以正常來說剛進去都是老的工程師或者經驗豐富的工程師去帶你，讓你在整個過程中熟悉開發的流程，補充更多行業知識和專業知識！（目前新能源行業很火）
那可能有些剛就業的同學就覺得“哎呀，整天就是焊板子，修板子，幫工程師整理文件，外發制作文件，都沒啥技術含量的，都沒能設計原理圖和繪制PCB的，好煩” 放心！這樣的心態誰都有過的，起初我也是這樣想的，但現在回過頭，發現這些小事，在日后擔任硬件工程師的過程中有多大的作用，只有經歷過了才能有更深的體會。
那可能就有同學就問了，在學校沒能覺醒，學到的東西不多，該怎么辦？
我個人在此給出幾點建議，僅供參考！
第一：明確你想要從事的崗位，比如硬件工程師，或者軟件工程師，又或者是其他的崗位等等。
第二：針對性的在招聘平臺上（如前程無憂，BOSS等）統計你想要面試的崗位要求，羅列出來所有的相同點，然后針對性的把這些知識點學起來。
第三：在面試中總結經驗。不要因為一兩次的面試失敗就氣餒，這是大忌！我們要善于總結失敗的原因（如果你不知道為什么面試失敗，其實可以直接問HR或者面試官的，不要覺得不好意思，好意思的事別人都做了，不會等你）
第四：如果對于面試的結果和收到的offer達不到你的預期，或者說目前的薪酬階段與你期望的相差甚遠，我們可以嘗試“以退為進”，猥瑣發育一段時間，或者也可以選擇回爐深造也不是不可！
第五：千萬千萬要重視簡歷，簡歷寫的好是面試的第一步，多花點時間在簡歷的編寫上，理論上來說，技術面試官很多都是挑你簡歷上的項目來問你技術問題，你要做的就是熟悉你簡歷上的每個項目的底層技術細節，越細越好！
好了，由于文章篇幅有限，今天就先和大家分享到這！