數(shù)日前,我在一張報紙上看到一則報道:佛山一企業(yè)推出了一項令人發(fā)怒又發(fā)噱的規(guī)定:工人上班時間上廁所,每分鐘收五角,入廁費由主管記入上班考勤表,在工資收入中扣除.
  
    我不知道廠方是出于自己所說的“防員工偷懶”,還是為了變相克扣工人工資,或者是其他目的;但不管是出于什么目的,這都是對法律的踐踏和人性的侮辱.從法律的角度講,工人到工廠里做工,廠方有義務(wù)為工人提供起碼的生活設(shè)施,不能收取使用費.即使收取也要報請物價部門審批.工廠的這種做法違反了物價局的管理規(guī)定.從人性化的角度講,超時的工作、悶熱的天氣、漫天的灰塵、嗆鼻的氣味……工人偶爾“偷懶”一下也是情理之中;而廠方卻推出了這荒唐至極,讓人無法接受的規(guī)定.造成有的女工不敢喝水不敢吃飽,這是對人性的侮辱.同時車間主管也成了名副其實的“廁所長”.更可恨的是,廠方還冠冕堂皇地說;“事實證明,這是非常見效的管理措施,因為女工們不再找借口去偷懶了.”這個例子雖屬極端,但這折射出了相當(dāng)一部分中小企業(yè)用工的不規(guī)范性.

    工資是工人賴以生存的生命線.為了這微薄的工資,他們背井離鄉(xiāng)、跋山涉水,長年忍受著與親人的兩地相思之苦;為了這微薄的工資,他們通宵達(dá)旦、埋頭苦干,長年忍受著超出常人的長時間工作之苦;為了這微薄的工資,他們只爭朝夕、忍氣吞聲,長年忍受著遭遇不平等待遇,卻敢怒不敢言之苦;然而,就是這少之又少的工資也被老板無情的或遲發(fā)、或拖欠、或克扣.有些廠家推脫說,會計還沒有算完,那么請先看一句話.這是引用文章開頭那則報道的一句話;“他(廠方辦公室主任)說,由于工廠屬于流水線作業(yè),在目前廠方客戶訂單增多的情況下,生產(chǎn)作業(yè)任務(wù)非常緊張,于是,怎樣提高生產(chǎn)效率,降低成本成了老板首先考慮的問題.”他所謂的“提高生產(chǎn)效率”就是“珍惜”工人上廁所的時間;他所謂的“降低成本”就是收取工人的入廁費.我要問的是:訂單多的時候,廠方可以爭分奪秒的延長工人的勞動時間,甚至于連上廁所的時間也不放過,那么,工資算不出來,廠方辦公人員為什么就不能爭分奪秒、通宵達(dá)旦的工作,還依舊上著一天八小時的班呢?難道他們的休息時間不可剝奪,工人的休息時間就可以剝奪嗎?

    工作時間超長,這是許多中小企業(yè)最普遍存在的問題.一天十幾個小時的上班時間,雙休日照常上班,甚至一些法定節(jié)日都取消,遇到趕貨,連班、通宵地工作在打工界已不是什么新鮮事了.

    辛苦的工作倘若能換來“豐厚”的工資,那還值得,然而不然,消假、連班、通宵!夜以繼日的工作卻沒有得到200%或300%的報酬;女工在妊娠期、產(chǎn)期、 哺乳期得不到應(yīng)得的薪假期.

    工人到工廠做工,廠方有責(zé)任保障工人的人身和財產(chǎn)安全.而一些中小企業(yè),特別是一些小加工廠,消防意識十分薄弱,配備的消防設(shè)施十分簡陋,或者根本就沒有消防設(shè)施.車間、倉庫、宿舍、廚房“四合一”的現(xiàn)象也為數(shù)不少.

    勞動合同是用人單位和勞動者建立勞務(wù)關(guān)系的法律依據(jù),可很多企業(yè)都沒有與勞動者簽訂勞動合同,或者簽訂了勞動合同,卻形同虛設(shè).勞動者的合法權(quán)益得不到有效的保障.

    企業(yè)中存在的問題當(dāng)然不只以上這些,這里不能一一列舉.

    為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢?歸根到底就是打工者的社會地位得不到提高.企業(yè)主惟利是圖,拼命從工人身上“榨油”,還不是因為工人在勞務(wù)關(guān)系中屬于弱勢群體?《勞動法》適用于一切勞務(wù)關(guān)系,而為什么還能讓許多的廠家有恃無恐、為所欲為呢?還不是因為政府部門輕視民工權(quán)益的保護,使他們脫離了《勞動法》的保護傘.

    深圳特區(qū)政府形象的把民工比作“開荒牛”.是啊!正是這千百萬“開荒牛”的開荒,才有了城市今天的繁榮.他們是推動經(jīng)濟發(fā)展、社會進步的開荒者;他們是改革開放浪潮中的實干者;他們是未來時代之舟的駕馭者;他們是物質(zhì)財富和精神財富的創(chuàng)造者;他們是中華民族勤勞、樸素等優(yōu)良作風(fēng)的傳承者;然而,他們又是社會的弱者,他們衷心希望企業(yè)能有一個規(guī)范化的用工環(huán)境;他們迫切需要社會的認(rèn)可和關(guān)心;他們時刻呼吁全社會多給他們一點愛,為他們撐起一片藍(lán)色的天空,讓他們在平凡的工作崗位上,為全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)貢獻(xiàn)自己的一份力!