看見這么多女孩子挑老公挑得眼睛都花了,忍不住說幾句,在判斷男人方面說說一個男人的看法.

1.關于相貌.一個女生在首次接觸一個男生時,給她的第一印象當然是相貌.雖然很多女生都表示不在乎相貌,但大多數女生都是憑第一印象決定是否繼續跟男生交往的.其實相貌可以在一定程度上反映男人的內心世界的,所謂“相由心生”,但很多男人都學會了偽裝,男人尚且很難識別,何況女人,尤其是年輕的女人.因此用相貌判斷男人的人品并不準確,有的女生從男人臉上看出了諸如剛毅、堅強、睿智或小氣、自私、無能等品質,這是不準確的.最好經過較長時間的交往再做判斷.當然,有些女生比較在乎相貌,這里要指明的是,男人一樣也是“三分人才,七分打扮”,有的男人其實長得很帥的,但不修邊幅,無人注意,只是看你有沒有慧眼了.

2.關于才華和學識.才華和學識是有區別的,才華是指想象力、創造力等藝術方面的能力,而學識指的是具體的可以學習的知識,象各個學科的專業知識等等.有才華的男人通常比較浪漫、幽默、機智,但不太可靠;而有學識的男人通常理性、睿智,職業技能比較強,但比較呆板.其實這兩種人都很少,既有才華又有學識就更少了,找到一個簡直是運氣.很多受女生歡迎的男生其實在這兩方面都只是半瓶醋,就是嘴巴叫而已.要識別一個男人是否有學識和才華最可靠的辦法就是提高自己的素質,如果你的素質跟他差不多甚至比他高,要準確的識別就很容易了.但女生們通常做不到,也可以找一些高素質又跟你沒有利益沖突的人幫你識別,比如你的父母,哥哥,師長等,最好不要聽你的女性朋友的意見.

3.關于學歷.學歷對一個男人的事業來說還是比較重要的,甚至大概可以決定他職業生涯的天花板在哪里.重點大學畢業的的確比普通大學好不少,也許剛參加工作都差不多,但一般十年以后,差距就出來了.專業也很重要,在發達國家,企業里的領導層學理工、學經濟、學法律各占三分之一,中國也開始出現這個傾向,工科比較明顯.現在無論是企業還是政府,都特別缺乏T型人才,也就是高素質的橫向人才,這種人通常兼通理工文管,一般上千人的企業有一兩個,被提拔的可能性很大.

4.關于工作.年輕的男人事業都才起步,不能只注意他們的薪水.通常每個單位都有自己的主業,在主業中工作的人得到鍛煉、得到提拔的可能性比附屬部門的要大,但附屬部門的工資可能更高,也很清閑.企業的主業通常在技術和營運兩個部門,中層以上的領導通常也是這兩個部門提拔上來的.比如兩個男生從大學畢業,一個學外語做了翻譯,工資很高也很清閑;一個學工科在技術部門做了工人,很累工資又低.二十年后,做翻譯的依舊做翻譯,做工人的很可能做到了部門經理甚至總經理.不過話又說回來,你選擇后者風險是比較大的.

5.關于家庭.這很重要,有很多女孩對門當戶對不屑一顧,這是冒險.在中國這種環境下,父親對兒子的影響非常大.在人品、價值觀、性格等方面,兒子幾乎是父親的翻版,很多父子之間存在自我意識(即認為對方是自己的一部分),女性在這一點上通常難以理解.另外,在事業方面,父親對兒子是一個支撐,父親越高,兒子會看得越遠.女生們千萬不要忽略這一點,充分了解他的家庭是很必要的.通常,工人干部、知識分子、職業軍人家庭的子女都比較保守,也比較有責任感.和睦家庭的孩子通常感情也比較專一,會關心人、理解人.這里不是歧視,如果一個男人出生在諸如離異家庭、單親家庭,父母有人犯罪的,或是父母成天打鬧的,那你只好三思而后行.

最后,我把長輩的兩句話寫出來供大家分享.“找愛人一定要考慮對方的條件,但一但決定愛他就不能再談條件了,要談感情”;“愛情就像腳上的鞋子,合不合適只有自己知道”.