面試怪題看不懂


    九位應聘者應聘銷售主管一職,電梯突然壞了,于是其他八位都眼巴巴地等電梯修好,僅有一位勇敢者爬上了十八樓辦公室,這時辦公室人事主管笑咪咪地祝賀他錄用了.

  一群人正緊張地等待酒店老總最后面試,這時一個“陌生人”出現了,向各位打聽玫瑰廳在幾樓,這些人要么稱不知道,要么叫他自己上樓找,只有一個人熱心拉著老人上樓尋找,這時酒店人事經理出現了,稱面試已經結束,扶老人上樓的那位應聘者就是經理人選.

  先不談這些考題的怪異性,單推究其理由又有多大合理、科學性呢?靠雙腿偏要跑到18樓是否反映此人拼命硬干,有不計后果的現代“愚公”型經營意識呢?須知有的生意要大干,有的生意則是不能干的.而酒店招錄經理一招則更顯荒唐.

  如今,考場出偏題、怪題、陷阱題者是越來越多,層出不窮,讓求職者無所適從,也讓外人看不懂,往往精心準備的東西卻抵不住臨場某些“細節”的輕輕一弋,讓求職者心血白流.一些考題除了出得怪,有的則形同腦筋急轉彎,讓人摸不著頭腦.

  瞧如今甚囂塵上的各類求職指南書籍,諸如“面試妙答99問”,“臨場事故巧應付”、“錄用成功走捷徑”等等,大多告誡求職者如何回答考官提問,如何注意形象、動作及處理臨場各種變故等,好像記熟了這些答題就成功在望、事業有成,全然忽視了求職者應有的知識、技能、個人價值及工作責任等,反而是那些無所事事,愛走捷徑想心思,整天吊兒郎當,思維“活躍”的半吊子型人物,倒在這方面有特長,如讓這些人鉆空子占便宜而光榮“上榜”,那就讓人笑話了.



不知道大家是怎么看的?


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