有時候他們是再等比你更優秀的,或者他們不是很急著要人.

一般當時沒決定的,后來后打電話給我的,我都不會去的.

哎,慢慢找吧,總有留人處.

面試時,人家問什么你就回答什么,不問的就要不提及,不懂的就是不懂,就是你回答錯誤,人家一般為了照顧你的自尊心,也不會當面指出.

有時候你表現得太優秀會讓面試的人擔心你把他的位子搶走,所以也不會通知你.

前段時間,我一直在面試,和你的感覺一樣.
沒必要在乎這些,后來到一個公司,連復試都沒有就錄取了.
相信前方一定會有好公司等著你哦!

一念之差,大部分面試都是這樣,
主要是因為被面試的人員太雷同或者是沒有什么特點
關鍵是被面試人員需要表現自己的特點,而不僅僅是技術上達標就行了的.

我好象聽前輩也這樣說過,主要原因是人才太多嗎?每年幾百萬的大學生呀.

今年我也面試了不少做電子的,找一個滿意的非常難.

我招了幾個月的開發工程師.結果發現都不理想.一個個心比天高.而實際的技術和水平很差,我真的很氣憤.如果說你的技術可以,你的要求都可以滿足,為什么不腳踏實地做點事情.所以.我現在看開了.網上的簡歷不用看.實際考他們才是真.如果真的有本事.我絕對會滿足你的要求,如果滿足不了.我會實話實說,你另謀高就.過分的是我招了一個人,培訓他一年,剛學會了,就跑了.當初進公司的時候說的好好的.你說氣不氣人,人啊,........

招一個有本事,有真才實學的是不容易,樓上的不知公司在何處?要能發揮我的才華的我們可以談談.

你說的,我分析可能在做廣告.把簡歷發過來,我集團公司需要人才.公司員工6500人,需要電子專業人才,我的電郵:ZLZBG8@163.COM

老板,要不要人?賞碗飯吃吧

有些公司對某種技術解決不了的時候,他就會想方設法招人面試,實際上不是為了招人,叫你過去面試,問的你比較細,你不要深入回答,應為公司面試人員是技術部門的人,他是要你的技術,你深入回答了,他知道了就解決問題了,所以也不要你了,遲遲沒有電話給你,我去面試的時候碰到了很多這樣的公司,永遠記住一句話,<點破值千金>.很多人面試的是后,我們只能旁邊看,可以看到我們不知道的東西能學到,人家做不出的時候我們只能不吭聲,否則就是點破值千金,

內事不決問老婆,外事不決問百度.沒有改決不了的技術問題.

呵呵,那還挑三跳四的,一個詞語給您:“反求諸己”,不知道他們面試的人在挑什么,老跳刺,人就那么個人,面試發揮的好壞真的很重要嗎,再說了,別人以前未必就要和你現在所做的工作那么的雷同,環境那么的雷同.總有一個適應過程,誰能打包票誰絕對行和不行,不過是自欺欺人.
覺得那些老頭們該休息了,不給咱們機會,你們遲早會后悔,,,....

想想自己吧,學會別人就跑,肯定是你對別人不好了,人都是懂得感恩的,也許別人在你這里過的日子覺得是在臥薪嘗膽,是時候就走人了,要注意善待同胞,別以為你教了別人什么,培訓了一年,從你的口氣足以見你的想法,培訓一年別人沒有替你做事呀,說不定怎么使喚別人!想想自己是怎么走過來的吧,技術都那么保守,還要讓我們的后輩們繼續嘛!以一顆善良的心,覺得教給別人一個謀生的本領,讓社會上多了一個有用的人,且不快哉!
搞技術無論怎么樣,做人是第一位的,我是這樣覺得的,如有冒犯還望海涵.

兄弟分析深刻,有很多這樣的公司!

應試者不用表現太懂,否則他會擔心他的位子.而考官在測評人時也不要認為他做過這些工作沒有,主要還是要考測他的技術綜合素質和潛在的水平發揮能力.

厲害

我認同你的看法,不過他們怎么做還真不知道,應該是應該...

面試=浪費時間

同意

面試的訣竅很多。

是的，您懂的太多則意味著他懂的不多，這是面試最禁忌的~~~