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一、 選擇 這兩個字對我們一生太重要,但是好多時候其實并不是自己真正的選擇,而是做了趨眾的奴隸. 由人的趨眾現象想到的
人生短暫 時光流逝不留情 做人還是做自己,在歷史的長河中又有幾人真正的都做到了自己呢? 人生一世 有所能 有所不能
能者:自己的資質 能力 性格 學歷 社會資源環境 機遇; 不能:自己的瓶頸;其實就是自己 要了解自己. 有所為 有所不為 了解自己以后,就是要抉擇 要目標 人生標尺(價值觀) 要為自己想為 為自己能為 不為自己不能為.
但是太多的人往往逃脫不了趨眾心理,大多時候好象是在做自己,在自己規劃自己的事業、自己的人生,但是仔細想想大多可能并不是在做自己,到吾已老矣,暮然回首,還是做了“趨眾”的奴隸.
引自——網友jiaoao小企業大企業與工作選擇
二、小公司給的工資比大公司還多,為何人難留,大家獻計獻策.
1.對小公司不滿的方面.
2.成功管理小公司人才方面.
望大家展開熱烈的討論!
引自網友——高壓電源的專家 小企業如何留住人才?
(電源網調查)大企業 小企業, 你會選擇哪一個?
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@蒲公英的翅膀
就工程師談談.工程師是這個世界上最為奇怪的職業,無論你做的有多么出色,也改變不了獨自承擔風險卻目送別人歡慶勝利的尷尬境地.個人認為去大公司學管理,雖然不一定學得來,但是會有很多的啟發.小公司去學習技術,感受壓力,包括成本和時間的壓力;最后應該向自己獨立做點事情的方向努力.有點理想主義!
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